職位要求

1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；

6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

崗位職責

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系；3）勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。