談起薪資，你有想嘆氣的沖動嗎？面對日益上漲的物價，你的薪資還處于“白菜價”嗎？下面就讓番禺鵬程萬里人才網(wǎng)小編來教你如何跳出“白菜價”，一躍而進“黃金價”吧！
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薪資一直是屬于面試官與面試者之間的秘密話題，有30%求職者沒有勇氣直面這個話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職者對薪資的期望在一次又一次失敗的面試時，接下來的面試中就會降低要求。這對于求職者來說可不是一個好現(xiàn)象。
面對薪資問題，我們更要做到肚中有墨,清楚游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。讓番禺鵬程萬里人才網(wǎng)小編先分析一下求職者在薪酬談判的環(huán)節(jié)。
一、知己知彼、百戰(zhàn)不殆。
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結(jié)出自己的預期薪酬范圍。
薪金談判中最重要的原則是：應聘者不應該首先提出具體數(shù)字。詢問薪酬時可以提出一個約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、尋找合適的時機
（一）面試談資時機
一般正規(guī)公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。
企業(yè)在面試結(jié)束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利？”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
（二）在職員工適時提薪
專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為"我只要錢！錢最重要！",這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪--提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽,請三思而后行,因為這次壓上的砝碼是"職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃"。
三、察言觀色，適可而止
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”
誠實是重要的。如果你在談判中撒謊，遲早會被發(fā)現(xiàn)，你將失去所有的信任。即使你不會因此丟掉工作，這也會使你處在一個極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來障礙。但是，完全的坦率也是不必要的。
如果一名雇主拿不準出多少薪水才能雇到你，他的第一次報價往往接近最理想的數(shù)額。如果你泄露過多的信息，雇主也許會考慮降低報價。因此，不要明確地透露你現(xiàn)有的薪水和離開現(xiàn)在單位的要求。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報價。
你也許不會得到想要的一切，但你至少應該保證爭取可能得到的一切，將注意力集中在整體價值上，看看是否可以通過其他方法達到你的目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你還可以根據(jù)公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng)造性”的條件，取代你希望得到而公司無法滿足的要求。
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